環境基本理念
ミツイ精密株式会社は、電気・電子機器用の精密成形加工品及び精密プレス加工品の製造並びに販売などを通じて、「人間のため、社会のため、そしてこの地球をより住みやすくするために貢献する」ことを基本理念とし、循環型社会の形成と企業の持続的な発展を目指して、環境経営に取組みます。
ミツイ精密は、事業活動そのものを通じて、持続可能な社会づくりに貢献します。
「環境」「品質」「人と社会」「健全な経営」の4つの視点から、ものづくりに関わる責任を果たし、安心と信頼のある企業活動を推進していきます。
ミツイ精密のCSR活動は、SDGsが掲げる目標の達成にもつながっています。
日々の活動や職場づくり、地域・社会との関わりを一つひとつ見直しながら、企業としてできることから継続的に取り組んでいます。
Environment
環境への取り組み
環境方針
人間のため、社会のため、
そしてこの地球をより住みやすくするために貢献する。
行動指針
- 製品、技術を広く世界に供給することで地球温暖化防止に貢献する。
- 事業活動並びに製品により、環境に与える影響を考慮して部材の調達から廃棄に至るまでの、全ライフサイクルにおいて環境影響評価を行い、環境目的・目標を設定する。
尚、環境目的及び目標は定期的に見直しをする。 - 地球環境問題の改善のため、次の事項について重点的に取組む。
- 全社経営計画に基づく改善活動を通して、地球環境保全への取組を直接的又は、間接的に推進する。
- 省資源、省エネルギーと温室効果ガスの排出削減に努め、地球温暖化防止を推進する。
- 廃棄物のリフューズ、リデュース、リユース、リサイクル（4R）に努め、循環型社会の構築を推進する。
- 有害物質の使用量削減に努め、地球環境保全活動への取組を推進する。
- 社会貢献活動を通じ地域社会に寄与する。
- 環境管理体制を確立し、計画、運用・実施、点検、マネジメントレビュー（PDCA）を回して継続的改善を図る。
- 環境関連の法律、条令、協定及びその他の要求事項を順守し、技術的・経済的に可能な範囲の自主管理基準を設定し、汚染を防止する。
- 環境教育、社内啓発活動を通じて、全従業員の環境方針の理解と環境に関する意識高揚を図る。
ーこの環境方針は社内外に公表するー
第4版 2020年9月1日
ミツイ精密株式会社
代表取締役社長 伊原 友
認証取得
かながわ脱炭素チャレンジャー
当社は、事業活動の脱炭素化に向けて自主的かつ計画的な取り組みを進める企業として、神奈川県より「かながわ脱炭素チャレンジャー」の認証を受けております。
環境への具体的な取り組み
カーボンニュートラルの推進
脱炭素社会の実現に向けて、ものづくりの全工程で環境負荷の低減に取り組み、将来的なカーボンニュートラルを目指します。
太陽光パネルの設置
本社・温水工場に太陽光パネルを設置し、再生可能エネルギーの活用。発電した電力を自家消費し、CO2排出量の削減とエネルギーコストの最適化を推進しています。
省エネルギーの推進
工場設備のLED化、空調機器の高効率化、CO2排出量削減に向けた取り組みを進めます。
化学物質管理
RoHS指令・REACH規制等の国際的な化学物質規制に対応。電子部品メーカーとして、有害物質を含まない部品供給を徹底しています。
廃棄物の適正処理
製造工程で発生する樹脂屑・金属屑・廃液等を分別し、適正に処理・再資源化。マニフェストによる管理を徹底しています。
グリーン調達
原材料・副資材・梱包材の調達において、環境負荷の低い製品を優先的に選定します。
Quality
品質への取り組み
品質方針
品質の維持・向上を図り、顧客に安心と信頼を提供する。
- 顧客第一主義の徹底お客様の声に真摯に耳を傾け、満足と感動を提供できる品質を追求します。
- 法令・規格の順守関連する法規制、国際規格、および社内基準を徹底して遵守します。
- 継続的な改善（PDCA）現状に満足することなく、業務プロセスを常に見直し、品質の維持・向上に努めます。
- 人材の育成全従業員への品質教育を定期的に行い、一人ひとりの品質意識と技術力を高めます。
認証取得
Society
人と社会への貢献
働く人を大切にし、地域・社会と共に成長する。
安全衛生、多様な人材の活躍、健康経営、地域貢献を通じて、社会に必要とされる企業を目指します。
一般事業主行動計画（公表事項）
社員の働き方を見直し、社員がその能力を十分に発揮しながら、仕事と生活の調和を図り安心して働きやすい職場環境をめざし、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間
令和8年4月1日～令和11年3月31日までの3年間 - 内容
目標1:所定外労働を削減するため、定時帰社日を設定
（年6日）実施する。
目標2:法令に伴い、年次有給休暇5日間の取得
人と社会への具体的な取り組み
安全衛生の徹底
製造業として何より大切にしている、現場の安全。定期的な安全教育・訓練、ヒヤリハット報告制度、機械・設備の定期点検などを通じて、ゼロ災害の職場を目指します。
多様な人材の活躍
性別・年齢・国籍を問わず、多様な人材が活躍できる職場づくりを進めています。
海外2拠点（タイ・ベトナム）での現地スタッフ採用や女性管理職も多数おり、多様な人材が活躍しています。
健康経営の推進
社員一人ひとりが心身ともに健康で働き続けられる環境を整えます。定期健康診断・ストレスチェックを実施しつつ、年間休日130日、有給休暇消化率62.5%、月平均残業10.87時間という働き方の数字で、健康経営を支えています。
地域・教育への貢献
創業の地・神奈川県厚木市をはじめ、各拠点の地域社会と共に歩みます。地元の工業高校との連携・採用、工場見学の受け入れ、地域イベントへの協力などを通じて、次世代育成に貢献します。
人材育成・キャリア支援
能力次第での早期昇格モデル（2年目主任、3年目係長、4年目課長代理）、資格取得支援制度、改善提案賞金制度など、社員の成長を支える仕組みを整えています。
グローバルな人材交流
タイ・ベトナム2拠点との人材交流、海外赴任機会の提供、語学習得サポートなど、グローバルなものづくり企業として人材の世界化を進めます。
Management
健全な経営
コンプライアンスの徹底と情報セキュリティの強化。
社会的責任を果たし、ステークホルダーから信頼される企業として、健全な経営基盤を維持します。
コンプライアンスの徹底
関連法令の遵守はもちろん、社内規程の整備、倫理研修の実施を通じて、すべての社員が高い倫理観を持って業務にあたります。
情報セキュリティ
お客様の機密情報、設計データ、個人情報の適切な管理。社内ルールの整備、教育、システム整備を通じて、情報漏洩リスクの最小化に努めます。
事業継続計画（BCP）
自然災害・パンデミック等の緊急時においても事業を継続できるよう、国内3拠点・海外2拠点の分散体制と緊急対応マニュアルを整備しています。
サプライチェーン管理
取引先選定における環境・社会・ガバナンス（ESG）の視点を取り入れ、責任あるサプライチェーンを構築します。
